9月1日-3日，为破解毕业生就业工作的痛点、难点问题，全力推动就业工作提质增效，我校就业处组织各二级学院分别召开就业工作专题研讨会。会议由翟森林副校长主持，结合校区实际情况分析市场，做工作部署；各二级学院院长、就业工作相关负责人围绕学生现状、市场需求、产教融合等方面深入研讨，凝聚就业工作合力，为校招就业明晰工作方向。

会上，翟校强调，学校就业工作要紧跟行业发展趋势，贴合学生实际就业心态，锚定人才培养目标，夯实校企合作根基，补齐岗位供给短板。要转变传统就业思维，跳出单一对口招聘模式，大力推进跨岗就业，多渠道拓宽毕业生就业出路。

在低空经济学院就业座谈会上，翟校分析了当前就业市场激烈竞争的整体形势，指出无人机飞手岗位已趋于饱和，但无人机组装调修、低空安全反制、低空巡检等细分赛道人才缺口较大。陶莉院长表示，学院将树立并落实全周期就业育人理念，强化辅导员一对一摸排帮扶与分层岗位精准推送，联动合作企业有序开展校园招聘工作；深挖直招士官就业优势，引导学生破除地域择业偏见；持续推进产业学院建设与产教深度融合，打通人才培养与岗位就业的精准匹配通道。

在航空机电学院就业座谈会上，翟校表示，传统航空机务岗位入职门槛较高、行业人员流动稳定，专科毕业生直接入职难度持续加大，而智能制造、新能源汽车、无人机装备检修等生产制造类赛道岗位需求旺盛、就业空间广阔。张鹏院长介绍，目前机电学院200余名大三学生普遍存在薪资预期偏高、抵触一线生产岗位、求职必备证书缺失、跨岗就业主动性不足等问题。张院明确表示，在后续的就业工作中将分层分类开展就业引导教育，帮助学生树立“先就业、再择业”的科学择业观，鼓励学生主动尝试机场安检、航司安全员等跨岗就业岗位；希望联动吉利、比亚迪、青岛企业服务集团等优质合作资源，引进可落地实训设备、共建实训项目，改变学生观念，推动产教融合项目落地见效。

在经济管理学院、传媒学院就业座谈会上，李璇院长提出，学生择业普遍存在偏好轻松高薪岗位、排斥基层一线岗位的问题，且普遍存在英语能力薄弱、职业证书储备不足、择业地域局限于省内等短板。后续学院将常态化开展就业观念教育，积极引导学生正确的择业观与就业观，主动跨岗就业，多元化就业。翟校表示就业处将持续加大开拓就业市场，推动大二学生常态化开展企业见习实践，精准对接物流、外贸、影视、直播等领域企业资源，常态化开展小型校园招聘会，积极引进优质企业共建产业学院，与学院合力促发展、促就业。并鼓励学生充分挖掘个人及家庭社会资源拓宽求职渠道。

在信息工程学院就业工作研讨会上，刘京坤院长结合当前企业重成本管控、重实操能力的用人新导向，梳理了学院就业工作现存问题：专业学生虽学习主动性较强，但参与航空服务、航空安全员等优质跨岗岗位的积极性不足；产教融合项目落地成效不足，自主离校学生易错失校招优质就业机会。针对以上问题，翟校提出工作要求：要常态化开展就业指导教育，充分发挥辅导员、班级干部的职业规划引导作用；针对于高质量就业岗位，积极进行一对一指导工作，拓宽学生就业选择范围；梳理盘活存量合作企业资源，抓实校园招聘组织工作；稳妥推进AIGC等新兴赛道产教融合项目建设；严格落实“离校不离心”工作机制，保障自主离校学生及时接收校招信息、按需返校参与面试；健全学生实习跟踪与企业内部推荐激励机制，用好直招士官就业渠道。

在航空服务学院就业工作研讨会上，李鑫院长结合当前整体就业承压的大环境介绍，学院24级已有100余名学生通过校招顺利离校就业，剩余200余名学生为当前就业攻坚重点对象。学生层面存在求职紧迫感缺失、眼高手低的突出问题，就业工作层面面临就业网签推进滞后、家校信息沟通不对称、部分实训岗位转正率偏低等工作难题。会议明确了后续工作举措：通过集体宣讲、小班座谈、一对一谈心等形式，做实做细就业观念引导，合理疏导学生及家长就业心理预期；优化企业招聘宣讲模式，深化岗位细节沟通讲解，完善学生在岗台账建立与企业反馈信息收集工作；依托省外双选合作协议缓解网签压力；健全就业工作激励考核机制，凝聚多方合力共促就业。

为切实破解毕业生就业工作难点赌点，压紧压实就业工作责任，翟校结合各二级学院研讨交流成果，明确十大核心举措，靶向发力、多措并举，全面推进学校就业工作体质增效：

1. 常态化做实就业教育，激活学生主动就业内生动力

就业教育是一项永恒长期的课题。持续开展接地气的就业主题教育，引导学生与家长客观认清当前就业市场严峻形势，科学合理调整就业心理预期，牢固树立“学生是就业第一主体”的思想，强化主动求职、积极就业意识。

2. 推动校招宣讲落地见效，抓实招聘质量考核

聚焦校园招聘实效，杜绝形式化招聘。将招聘落地成效纳入二级学院工作考核，重点考核岗位报名率、面试成功率、学生实际到岗率，破解“有岗位、无报名”问题，让企业招聘资源真正惠及毕业生。

3. 拓宽多元就业发展渠道，丰富学生发展出路

打破“唯专业对口”的固化思维，充分认可校招、社招、专升本、参军入伍、自主创业、海外留学等多种发展路径。引导学生整合多方资源，结合自身实际选择适配自己的最优发展方向。

4. 树立跨岗就业理念，打破专业岗位壁垒

转变“学什么就必须干什么”的传统择业认知。梳理各专业可适配的跨领域岗位清单，鼓励学生立足个人综合能力，跳出本专业局限，大胆尝试跨岗位求职，拓宽就业选择边界。

5. 强化离校在岗学生跟踪管理，筑牢沟通联系纽带

压实二级学院辅导员工作责任，持续加强对已离校在岗学生每月至少开展2次联系沟通；就业处常态化对接用人单位、学生及各学院辅导员，动态掌握毕业生在岗工作状态，密切家校生三方联系。

6. 凝聚全员促就业合力，广辟优质就业岗位来源

充分调动二级学院、全体教职工力量，多方挖掘优质就业岗位资源，优化岗位挖掘激励方案，营造全员关心就业、全员参与促就业的浓厚工作氛围。

7. 用好每一场招聘资源，多部门协同做好招聘保障

珍惜企业进校招聘机会，就业处牵头，联动二级学院、学生处等多方部门协同配合，做好招聘全流程组织、服务与保障，最大化发挥企业招聘资源价值。

8. 落实“离校不离心”服务机制，就业服务不断线

针对已经离校、尚未落实就业岗位的毕业生，持续推送优质校招岗位信息，支持学生线上投递报名，保障学生可按期返校参与企业面试，离校但就业服务不中断。

9. 深化产教融合建设，打通人才培养就业衔接通道

持续推进产业学院建设，大力发展订单班、定向班、特色班，深化校企协同育人，推动人才培养与企业岗位需求深度匹配，打通从校园学习到岗位就业的闭环链路。

10. 挖掘宣传就业典型案例，强化正向示范引导

系统收集整理毕业生优秀就业事迹、就业工作感谢信、锦旗等素材，挖掘选树就业先进典型，做好宣传推广，发挥榜样示范带动作用，形成积极向上的就业舆论氛围。

此次系列就业专题研讨会全面梳理各学院就业堵点难点，明确下一阶段就业工作实施路径。下一步，就业处与各二级学院将逐项落实十大工作举措，压实就业工作责任，做实就业观念引导，提升招聘落地实效，深化校企产教融合，积极推进跨岗就业，做好学生跟踪服务与家校协同，充分挖掘各类岗位资源，激发学生求职内生动力，切实提升岗位报名、签约、到岗质量，凝心聚力，全力推动学校毕业生就业工作再上新台阶。